Dijon, capitale historique de la Bourgogne, est souvent saluée pour sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Mais au-delà des images de moutarde et de vignobles, cette ville dynamique se distingue aussi par un marché de l’emploi en pleine évolution. Avec des investissements conséquents dans les secteurs de la gastronomie, du tourisme et de la santé, Dijon attire de plus en plus d’entreprises innovantes, en particulier dans les domaines des technologies de l’information et de l’agroalimentaire. Les professionnels en quête d’opportunités y trouveront un terrain fertile pour le développement de leur carrière.
Plan de l'article
Analyse du marché de l’emploi à Dijon
Marché de l’emploi : Un marché dynamique et en tension avec des opportunités variées. Dijon, au cœur de la Côte-d’Or, démontre une résilience remarquable. Malgré les incertitudes économiques globales exacerbées par l’inflation et les répercussions de la guerre en Ukraine, le marché du travail régional reste porteur en 2023. Nicolas Brivois, expert en économie locale, analyse ce phénomène et souligne la capacité de Dijon à générer de l’emploi malgré un contexte difficile.
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Les métiers en tension, ces postes pour lesquels l’offre excède la demande, sont légion à Dijon. Des secteurs variés, de l’artisanat à la technologie de pointe, peinent à trouver les compétences nécessaires. Patrick Vanoli, observateur du marché de l’emploi en Côte-d’Or, commente l’évolution de ces métiers et interpelle les acteurs de la formation et de l’orientation professionnelle sur la nécessité de s’adapter aux besoins du marché.
L’emploi des séniors est un autre enjeu majeur pour le marché de l’emploi dijonnais. La réforme des retraites et la mise en place de l’index sénior sont des mesures qui impacteront significativement cette tranche de la population active. Océane Charret-Godard, spécialiste des politiques de l’emploi, analyse les conséquences potentielles de ces réformes sur la participation des seniors au marché du travail.
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Dijon Métropole se distingue comme le moteur du marché de l’emploi dans le département. Avec une concentration de 75% des nouvelles offres d’emploi à Dijon en Côte-d’Or, cette zone urbaine est le cœur battant de l’activité économique régionale. Les données récentes montrent une hausse de 37% des offres d’emploi au premier trimestre 2022, ce qui témoigne de la vitalité de ce marché en dépit d’un climat économique incertain.
Les secteurs d’avenir à Dijon
La capitale bourguignonne, reconnue pour son patrimoine et sa gastronomie, se distingue aussi par sa vitalité économique, propulsée par des secteurs porteurs. La santé, avec ses infrastructures hospitalières et ses entreprises de matériel médical, s’affirme comme un pilier de l’économie locale. La demande en personnels qualifiés, notamment dans les soins infirmiers et la recherche, ne cesse de croître, traduisant une pénurie de candidats qui se fait sentir bien au-delà des établissements de santé dijonnais.
Le domaine de l’IT et de la cybersécurité connaît aussi un essor considérable. Dijon, portée par des initiatives telles que la Dijon Métropole Smart City, devient un terrain propice pour les professionnels de l’informatique, du développement logiciel à la protection des données. Les entreprises de la région, confrontées à la menace croissante du cybercrime, recherchent activement des experts en sécurité informatique, ce qui crée des opportunités d’emploi étendues dans ce secteur.
Quant à l’hôtellerie et la restauration, elles demeurent des vecteurs d’emplois incontournables, exacerbés par l’attractivité touristique de la ville. La reprise des activités après les perturbations liées à la pandémie a généré un besoin accru de main-d’œuvre. L’industrie, de son côté, ne perd pas de son attractivité, malgré les transformations technologiques et écologiques en cours. Les entreprises industrielles de la région, en quête d’innovation, offrent de nouvelles perspectives aux profils techniques et ingénierie, prêts à relever les défis de demain.
Stratégies pour intégrer le marché du travail dijonnais
Face à un marché de l’emploi dynamique et en tension, la stratégie d’accès à l’emploi passe incontestablement par une bonne connaissance des secteurs d’activité et des métiers en tension. Le télétravail, aujourd’hui intégré aux pratiques professionnelles, séduit tant les entreprises dijonnaises que les candidats, offrant ainsi un facteur d’attractivité pour les deux parties. Cette flexibilité dans l’organisation du travail doit être considérée par les postulants comme un levier de négociation et un élément de différenciation.
L’apprentissage se présente comme un moyen efficace de découvrir et d’intégrer les métiers en tension. Reconnu par des experts tels que Nicolas Brivois, il constitue une voie privilégiée pour s’insérer dans le marché du travail local. L’engagement des structures telles que CREATIV’, en collaboration avec des acteurs comme Randstad, dans l’observation du marché de l’emploi, fournit des données précieuses pour orienter les formations et répondre aux besoins spécifiques des entreprises de la région.
Au cœur de ces dispositifs, le Dispositif en Amont de la Qualification (DAQ 2. 0), dont Céline Degremont est la coordinatrice territoriale à Dijon, joue un rôle fondamental. Financé par la région Bourgogne-Franche-Comté, le DAQ 2. 0 s’adresse à ceux qui cherchent à augmenter leurs qualifications en vue d’une meilleure intégration professionnelle. Grâce à cet outil, les stagiaires bénéficient d’une formation adaptée aux réalités du marché, augmentant ainsi significativement leurs chances de trouver un emploi durable dans des secteurs en recherche active de main-d’œuvre qualifiée.
